山西白求恩医院（山西医学科学院）2011年11月开诊运营，2019年8月，开启与华中科技大学同济医学院附属同济医院共建国家区域医疗中心的新征程。山西白求恩医院护理部历经八年的艰苦奋斗迎来了转型发展的新局面，在“新思维、 新形象、新贡献”行动方针的引领下，对标同济，以“人文、品质、创新”为护理愿景，以“管理制度化、质控透明化、流程标准化、护理规范化、学科专业化”为具体实践，构建了一套以磁性文化为引领的科学的护理管理体系，培养了一支集护理管理、临床护理、教学、科研为一体的高素质护理队伍。

目前，全院有护理人员1647人，其中硕士及以上学历占4%，本科学历占94%；高级职称占7%，中级职称占32%，初级职称占61%；承担着全院临床护理、质量管理、专科护理、护理教学、护理科研等方面的护理工作。

全院护理工作在分管护理副院长的直接领导下，实行三级护理管理体系，即护理部-总护士长-护士长；设立护理质量与安全、护理教学与培训、护理科研与创新、护理文化与乐业四个管理委员会，由护理部主任、护士长和护士代表组成，构建共享治理管理模式。

山西白求恩医院引入磁性文化，转变管理方式，管理者身份从监督者转变为指导者、帮助者，人人参与医院决策与管理；提供支持性的工作环境，实施多维度关怀与激励措施，实行弹性排班，开展各种文化活动如“护士减压坊、护士睡眠日、护理部主任接待日、我和病人的故事”等，成立“阳光天使”队伍；深化护理岗位管理，以护士岗位胜任力为主导，设置临床护理、护理管理、护理教学、护理科研“四轨道”多元化职业发展以及基本层、成长层、骨干层、成熟层、专家层“五阶梯”职业进阶模式；打破身份制，实行同工同酬，同等职称晋升和岗位晋升机遇；打破护理管理岗位终身制，采取竞聘制，能者上、庸者下，实现人尽其才，才尽其用；全面绩效考核，实现人岗匹配，多劳多得、优绩优酬，促进护理队伍健康发展。

山西白求恩医院始终以“患者需求”为核心，以“提升护理专业品质，改善患者临床结局”为目标，对标同济，构建“以患者为中心”的护理质量和安全管理体系。聚焦专科护理发展，运用循证理论，组建静脉治疗、伤口造口等12个有实力、有创新、有实效的护理专业组；开设专科护理门诊，不断提升专科护理品质，改善病人临床结局。护理部重视专科人才培养，每年选送护理骨干到国内一流医疗机构及知名学府进修学习，培养国家级和省级专科护士400余名。现有护理管理、呼吸、重症、助产4个中华级及手术室、肿瘤、伤口造口、PICC、血液净化等16个省级专科护士临床培训基地，为山西省培养了大批专科护士人才。 

山西白求恩医院护理充分发挥教学医院垂范作用，成立护理教研室，建立护理教学管理体系，锻造护理教学品牌，推动护理学科发展。全院现有山西医科大学、山西中医药大学授课教师37人，硕士研究生导师26人，培养护理硕士生近20人。一批资深护理专家分别担任中华护理学会、省市护理专业委员会主要学术职务及《中华护理杂志》、《中国护理管理杂志》等杂志编委。建院至今省级科研项目达21项、厅级科研项目5项，申请专利141项，主编或参编专业参考书籍76部，发表国家级期刊论文198余篇，SCI论文实现零突破，发表3篇。每年接受来自全国各地进修生100余人，培养本科学历实习学生近150人。先后荣获山西省三级医院护士静脉留置针技能竞赛优秀组织奖、团体一等奖、全省三甲医院青年护士岗位技能竞赛（新入职护士组）团体二等奖、山西省“争做三晋好护士”初级组及中级组金奖。

山西白求恩医院是首批国家区域医疗中心筹建单位，也是我省护理质量控制中心挂靠单位、护理学重点专科，对全省护理学科的发展发挥着重要的标杆及引领作用。多次获全国医院品管圈大赛一等奖、二等奖及三等奖；先后获得中国护理管理创新奖、卫生新闻宣传工作先进单位、全国优秀手术室工程奖、厅直卫生系统巾帼文明岗、山西省三八红旗集体、全省优质护理服务先进病区、全省卫生系统优质护理示范科室、“夯基础·重质量——重症技能”大赛团体一等奖、第13届“山西青年五四奖状”；全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作“先进个人”、抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手、山西省抗击新冠肺炎二等功、三等功及嘉奖、山西省巾帼建功标兵等系列荣誉，赢得了来自社会与患者、同行与上级部门的广泛认可和高度赞扬。

征途漫漫，唯有奋斗。山西白求恩医院护理人始终恪守着“格物穷理、救死扶伤”的院训，践行着“做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人”的白求恩精神，为保障人民群众的健康作出了突出贡献。展望未来，山西白求恩医院护理人员将紧紧围绕医院整体战略部署，破旧立新，凝心聚力，锐意改革，共创辉煌！